現在、同校の就職情報専用サイトに登録している企業の數は1萬社を超え、今學期、就職説明會に參加する企業は約1000社、合わせて1萬987人を募集している。

クラウド就職プラットフォームの統計によると、今年1－9月期、企業が大學に提供する募集人數は例年に比べて大幅に増加している。例えば、通信エンジニアリングの分野では、湖南科技大學に企業が昨年提供した募集人數は計1905人だったの対して、今年は1－9月期だけでも、4421人に達し、前年同期比132.07％増となっている。その他、華南農業大學は182.24％増、長春工業大學は44.50％増、西安建築科技大學は32.03％増となっている。

また、大學で説明會を行う企業の數も大幅に増加している。西安建築科技大學では今年1‐9月期に説明會を行った企業は1002社だったが、昨年は通年で646社だった。その他、南華大學は54.16％増、長春工業大學は44.98％増となっている。

多くの大學の就職擔當者が、「企業が大學で卒業予定者の爭奪戦を繰り広げている」と話す。クラウド就職プラットフォームの責任者?孫柏さんによると、バックグラウンドを見ても、今年は企業が大學で行う説明會などの規模や回數が大幅に拡大、増加していることが分かるという。

人口ボーナスから人材ボーナスの時代へ

関係専門家は、「各地が、各種人材を雇用するのに有利な政策を次々に打ち出しているほか、今年の秋は新入社員募集が大學で例年より早くから行われている。それは、昨年から始まった『人材の爭奪戦』の延長であり、人口ボーナスが人材ボーナスに取って代わるようになっていることも反映している」と分析する。

杭州電子科技大學の朱沢飛學長は、「人材が欲しいという切実な願いもあるし、経済モデル転換に対する大きな期待もある。企業が早くから大學で人材を募集するというのは、國の政策、情勢の変化、地理的優位性、學校の方針などの要素が関係しているほか、中國の経済発展が伝統的な要素牽引型から、生産率牽引型へと転換していることを反映しており、新しい発展方式は、ハイレベルな人材を必要としているということだ」と説明する。