哈爾濱工業大學が最近開催した東北五校秋季大型合同企業説明會で、黒竜江省のある民営企業の項城?ヒューマンリソース副総裁は、「今年、當グループは35のポストで新入社員を募集したにもかかわらず、結局採用できたのは2人だけ。給與などの待遇は低くないにもかかわらず、採用率がこんなに低いとは予想していなかった」と話す。

北京の「中関村留學帰國人員向け合同企業説明會」でも、北京の多くの企業の採用擔當者が、採用が進んでいないと話していた。

北京のあるテクノロジー會社の採用擔當者によると、「求職者と企業のポストに対する考え方に差があり、なかなか合意に達しない。合同企業説明會に參加しているのは、ほとんどが中小企業で、それも民営企業が多い。そのため、それらの企業は職務経験がある人を求めており、新入社員には採用後すぐにポストについて仕事をしてもらい、コストを削減することを望む。しかし、大學卒業者の場合、専門に學んだこととマッチしているかやスキル不足などの問題がある。現在、企業が新人を募集する際も、數を揃えるよりは粒を揃えるという原則に従い、冒険を避ける傾向にある」という。

多くのヒューマンリソース擔當者が、「企業のポストには空きがたくさんあるものの、専門に學んだことと仕事がマッチしていなかったり、學生の場合は基本的な知識やスキルに欠けていたり、求職者のキャリア計畫が不足していたりするなどの影響を受け、実際に採用された數より新入社員を募集するポストの數のほうが多くなっている」と聲を揃えている。（編集KN）

「人民網日本語版」2016年12月23日