中國の労働組合連合である中華全國総工會はこのほど、第9回全國職工（職員?従業員）チーム狀況調査の結果を発表した。第8回の同調査と比べると、「新就業形態労働者権益保護」や「産業労働者チームビルディング改革」、「労働問題の解決」、「産業労働者組合の役割発揮」、「女性職員?従業員の仕事の革新?発展」という5つの特別テーマが加わっている。中央テレビニュースが報じた。

調査によると、中國全土の職員?従業員総數は約4億200萬人で、職員?従業員の平均年齢は38.3歳、受けた教育年數は平均13.8年となっていた。職員?従業員チームの構造や受けた教育のレベル、技術?技能レベル、希望?要求などに新たな特徴が見られた。

まず、新就業形態労働者は、職員?従業員チームにおいて重要な位置を占め、産業労働者チームが発展し、強大になっている。新就業形態労働者は、主にトラックドライバーやオンライン配車ドライバー、宅配便配達員、デリバリー配達員などを指す。青年?壯年の男性がメインで、農業戸籍所持者の割合が高かった。業界によって、職員?従業員の學歴は大きく異なっていた。例えば、トラックドライバー70.7％の學歴は中卒以下であったのに対して、オンライン配車ドライバー38.0％の學歴は、短大?高専卒以上となっていた。宅配便配達員とデリバリー配達員の學歴は高卒以下の割合が高かった。産業労働者の平均年齢は38.29歳で、農業戸籍所持者が52.1％を占め、受けた教育の年數は平均13.16年、29.3％が専門技術の職階を所持していた。また、82.7％が第二次産業に集中していたほか、第三次産業の労働者の割合が増加し、77.6％が製造業や建築業に集中していた。

次に、職員?従業員の受けた教育のレベルが全體的に高まっており、技術?技能レベルが目に見えて向上していた。高卒以上の學歴所持者が85.0％、大卒(學部)以上が35.5％を占めていた。第三次産業の職員?従業員が受けた教育の年數は平均14.5年と、第一次産業の12.5年、第二次産業の13.0年を上回っていた。専門技術者チームの年齢は30—50歳に集中し、業界は教育、製造、衛生?社會活動の3つに集中していた。

また職員?従業員は自身の長期的キャリア発展に注目しており、労働組合がさらに大きな役割を果たすことを希望していた。職員?従業員の95.3％が「新たな職業スキルや知識を學ぶ」ことに興味を示していた。この割合は、18—40歳の職員?従業員と大卒(學部)以上の學歴を有する職員?従業員において特に際立っていた。また、仕事と生活の両立を望み、生活の質を向上させることを強く望んでいた。職員?従業員の69.4％が「休みの日は家族と過ごしたい」、30.1％が「（仕事と）家庭を両立させたい」、20.0％が「休みがもっとほしい」と答えていた。インターネットや関連商品?サービス活用度も高まっており、職員?従業員の8.8％がインターネットを活用してオンラインショップの経営、タクシー?ハイヤー?運転の代行、宅配便?デリバリー配達員、セルフメディア公式アカウント、ライブ配信パーソナリティー、教育?トレーニング、その他のネット注文サービスといった仕事をしたことがあると答えていた。職員?従業員が、企業の労働組合に最もしてほしい、または強化してほしいサービスのトップ3は、「職員?従業員の昇給（78.3％）」、「職員?従業員の職業スキルトレーニング（70.1％）」、「職員?従業員が企業管理に參加できるようにする」（32.3％）だった。（編集KN）

「人民網日本語版」2023年3月1日