性差別をなくす点で、アイルランドが講じている�敢�は興味深い。同国は1998�Q、��職平等法を発表し、「労働関係において、性別や�T������、家庭環境、宗教、国籍などを理�y(t┓ng)に、直接的、または間接的に差別することは、関連する誰にも��されない」と��定している。そして、平等な労働権を確保するため、同国は、平等����調�h処や平等����局などを設��し、�x�cからの�Z情を�pけ��け、平等を�膿覆垢���動を�t開している。うち、平等����調�h処は調�h権を�~し、拘�J��ある裁��を下すことができる。そして、同処が科すことができる差別への��償裁��は�Q収2�Q分に相当する。

　�k��(sh┫)、日本の��(sh┫)法も�k見の価値がある。�Hくの人が��(m┬ng)るように、日本の��(j┼n)性は�T��すると同時に仕��を��めるほか、��(j┼n)性は男性より早く��職する。そのため、日本は「雇��機会均等法」を�U(ku┛)定し、性差別を禁�Vするさまざまな��定を設けている。厚�斛�働省と文�隹奮愍覆呂海里曚鼻�2013�Q3月に�j(lu┛)学を卒業した学�擇療�職�X況などを共同で調�hし、 ��(j┼n)性の��職率が男性よりも1.5ポイント高い94.7%だったことを発表した。もちろん、���]業などの企業が採��枠を縮小させたなどの要素も関係しているが、それでも、性差別を排除する点での日本の�Dり組みが功を奏していることは�k�`�y��だ。

　このように、国外の例を見ると、中国は教育管理�靆腓箚覿箸箸亙未������v機構を独立して立ちあげることで、��職差別を監��するほか、�U(ku┛)度を立法化したり、�D�△鮨覆瓩燭蠅垢襪海箸悩絞未鯒喀�することが����であることが分かる。また、��(j┼n)性の社会保障�U(ku┛)度を確立、�D�△掘�企業の��(j┼n)性の出��をめぐる、コストの�峺�(j━ng)などに�瓦垢觀�念を解��しなければならない。また、��(j┼n)子�j(lu┛)�擇療�職先��(li│n)�Iにおける見��(sh┫)を転換させることや�\術を向�屬気擦襪海函△気蕕勃�(j┼n)子�j(lu┛)�擇法⊇o平に��職��争に参加できる環境を与えることなども��要で、どの要素も��して�L(f┘ng)かすことはできない。（��集KN）

　「人�c��日本語版」2013�Q5月22日