■すっぽかし理�y3「待遇が�Kい」

　�k�機⊃径看vの25.2％が「企業�笋�提��した給料が少なかった」ため、2次�C接には行かなかったと答えた。しかし、企業�笋里Δ繊◆崢鷽�している給料が低い」と�v答したのはわずか10.1％で、両�vの考えには隔たりがあることも分かっている。中国の経済成長の�]度が鈍化していることを背景に、企業の経営スタイルも転換期を迎えており、給料の�j幅な「���巨T��」はほとんど期待できない�X況になっている。それに�瓦靴董�90代�擇泙譴旅{�vの�O己�T識は高まる�k�気如�比較することに長け、仕��の環境や��来性、��裁などが仕��を��ぶさいに考慮する�_要な要素となっている。

　統��によると、今�Q、中国��土の新卒�vは�垉邵嚢發箸覆�699万人に達する見込み。���Bや�帷Lなどの�k線城�xの新卒�vの��職率は今の時点で、3割にとどまっており、同じく��職�Mとなった世�c金融�e機の時期をほうふつさせる。しかし、ヒューマンリソースの専門家である「�i��無憂」の馮麗娟・主席は、「2009�Q初期、雇���vは経済情勢の成り行きを見守っていたため、新入社�^の募集枠を縮小させるというのが�W��策だった。�k�機�現在、��職率が低下しているのは主に、�{�vの��職�茲吠儔修��擇犬討い襪�らだ。彼らの仕��に�瓦垢諫�度や給料に�瓦垢覺�待などは��らかに変化している」と指�~。「新卒�vは�O分の�e勢を改め、仕��の���I�桔，鮑童‘い掘⊆尊櫃貌�く�壻�で�O身の職業�茲鴃T��しなければならない」とアドバイスしている。（��集KN）

　「人�c��日本語版」2013�Q5月20日