現代社会においては、��(j┼n)性の�ξ�はすでに誰もが認めるところであり、男尊��(j┼n)卑という偏見はだんだんと影を��(l━)めている。企業の人��担当�靆腓���(j┼n)子学�擇鮑涼�したがらないのは、��(j┼n)性の�ξ�を疑っているからではなく、もっと現実的な理�y(t┓ng)によるものだ。��(j┼n)子社�^の出��・育児によって企業が払う代価は高い。それを負担するのを�cけようとする�k�陲隆覿箸蓮���(j┼n)子社�^の採��数を��(f┫)らす、あるいは採��ゼロという�}段に出る。

　○訴えたくとも証拠集めに�M�v

　����での男��(j┼n)差別に遭った後の�官�として、「黙って耐え、気を�eち直して別の会社にトライする」とした人は81.4％と、圧倒的�H数を��めた。

　男��(j┼n)差別を�pけても黙っている��(j┼n)性がほとんどだ。「どうして黙っているのか」との問いに�瓦掘◆嶌絞未列Hくが水�C下で行われており、��して『��(j┼n)子学�擇詫廚蕕覆ぁ戮斑嬰當焼�には言われないため、訴えるための証拠が揃わない」と答えた人が49.8％に達した。男��(j┼n)差別の�Hくは、企業�笋砲茲覬⊆召覆發里如�応募�vは�科�な証拠を�曚襪海箸呂任�ないと思っている。

　沈黙を��(li│n)んだ理�y(t┓ng)として、�v答した��(j┼n)性の22.4％は、「訴えるための�J��や時間が惜しい。時間があれば別の仕��を探した��(sh┫)が賢��」と答えた。労働法、��業�膿碧　�婦��(j┼n)権益保障法などの関連法��では、��職��動において男��(j┼n)差別が行われた場合は、労働�v�笋郎枷十蠅冒覆┐���こすことができると��確に��定されている。だが、証拠集めや訴�eなどにかかる�J��が高すぎるため、ほとんどの��(j┼n)性は�c(di┌n)き寝入りしてしまうのが現�Xとなっている。（��集KM）

　「人�c��日本語版」2013�Q12月5日