上海人的資源?社會保障局は11日、上海市が2016年10月から2017年3月までの期間、外國人在中就労許可制度の試行を実施することを明らかにした。同制度は、2017年4月1日からは全國規模で導入される見込み。

國務院行政審査改革弁公室（審改弁）の決定によると、業務の職責をさらに明確化し、審査?許可の重複を減らし、管理監督面での不備を防ぎ、事務効率を高める目的で、現在の「外國人入國就労許可」および「外國人専門家在中就労許可」を「外國人在中就労許可」に一本化し、國家外國専家局が當該業務の計畫?実施にあたる。

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【審批】審査?許可

【外國人來華工作許可】外國人在中就労許可

「外國人在中就労許可制度」は、「ハイエンド人材を奨勵し、一般人材を抑制し、ローエンド人材を制限する」という原則にのっとり、中國で就労する外國人に対する分類管理を実施する。外國人在中就労の分類基準を明確化し、能力?実績?貢獻度を重視し、市場評価や海外での同業評価などの市場化の傾向に重點を置き、ポイント累計制度?外國人在中就労指導目録?労働力市場テスト?割當管理などの各システムを総合的に運用することで、中國で就労する外國人を、「海外ハイエンド人材（A類）」「海外専門家人材（B類）」「海外一般人材（C類）」の三種類に分類し、外國人在中就労分類基準に基づき、分類管理を実施する。

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【高端人才】ハイエンド人材

【配額管理】割當管理

「人民網日本語版」2016年10月18日