▽おかしな条�P3：恋愛経�xのない人はダメ

　黄さんは、浙江財経�j学金融学専��の卒業�據�少し�i、���Δ隆���設�△糧稜箍饉劼離ぅ鵐拭璽鵑鳳�募し、�C接に行った。

　黄さんが応募したのはセールスのポストだったが、�k次�C接で��常にバツの�Kい思いをした。「�C接官は恋愛をしたことがあるかと聞くんです。こんな��問は思いもしなかったし、どうやって答えればいいのかわからなくて、1分くらいしてからやっと答えました」

　黄さんは�C接官の�T図がわからなかった。恋愛をしたことがあるかというような�M����も会社が管理しなければいけないのか。

　「会社�笋寮���はこうでした。会社は現在、マーケティングのリサーチャーとプラナーを探しており、こうしたポストには、広い��野と��発な考え�気���要。恋愛経�xのある人の�気�、関連する����と消�J�vをターゲットとしたプラニングとセールスに向いているというんです」。�j学での恋愛経�xがなかった黄さんは、インターンのチャンスも失ってしまった。

▽求人担当�vは総合�ξ�で判��を

　星座や�J�А⇔�愛経�xなどを条�Pとして求人しても、応募�vをわかったことにはならない。ある�j学の��職担当�vの陳さんは、�ξ�以外の条�Pを優先的に考慮するこうした求人は「プロフェッショナルでない」と指�~する。

　「企業の求人は普通、応募�vの総合�ξ�がポストの��要性に適合しているかを見るものです」。陳さんによると、求職�vの総合�ξ�には、学歴や専門�\�Α⊆��z経�xなどのさまざまな���Cがあるが、星座や�J�Г覆匹�これに含まれることはない。

　陳さん�O身は星座が好きで、星座が個性の�k�陲鯣娠任靴燭發里任△覯���性は否定していない。しかしこうした偏った見�気陪���を判��することには反�瓦澄�もしもある人の職��への適性を星座だけで判��するとすれば、あまりにも子どもじみている。

　「もしもある求職�vが、職��での��要性をさまざまな�Cで満たしているのにもかかわらず、星座もしくは�J�Г良堙�合、または恋愛経�xの�~無によって不採��になるとすれば、企業にとっても優秀な社�^を失ったことになります」。陳さんは、企業の求人は求職�vに�o平な機会を提供するべきであり、求人担当�vにはもっとプロフェッショナルな��度が��要だと�}びかけている。（��集MA）

　「人�c��日本語版」2013�Q8月6日