中国労働保障科学研�|院が設立した中国人労働�攵掚向�峺��|センターはこのほど、「2012�Q中国企業労働�攵掚白書」を発表した。同白書は経済型指�Y・管理型指�Y・労働�攵掚心理性指�Yという3つの角度から、フォーチュン500社および中国�帷L・深セン�崗豐覿箸離如璽燭鯤�析した。その�T果、労働�攵掚の高い企業ほど、高い�x場��争��を�eつことが��らかになった。人�c日報が伝えた。

　同白書は初めて労働�攵掚の理�b・��念を提��し、「労働�攵掚は、管理�vの�~効�ξ�。�~効�ξ�は、�e��的に発ｧされる価値である」、「社�^の��性に基づき、�Oらの�咾澆���かし、楽しい業��を実現することで、労働�攵掚を引き�屬欧襪海箸�できる」とした。2012�Qフォーチュン500社の労働�攵掚は、同ランキングの落��企業の1.34倍に達した。�帷L・深セン新�崗豐覿箸力�働�攵掚は、�崗貲凅V企業の1.68倍に達した。（��集YF）

　「人�c��日本語版」2013�Q3月19日