智聯招聘發布一份報告顯示，2018年四季度職位發布和投遞量都遠超三季度，就業市場活力升溫，全國37個主要城市職場競爭指數環比、同比上升，全國白領平均32人競爭一個崗位。但同時，37個主要城市的平均薪酬為8096元，環比上升3.1%。

就職情報サイト?智聯招聘がこのほど発表した報告によると、2018年第4四半期の求人數と応募數は第3四半期を上回り、就職市場が盛り上がりを見せている。全國主要37都市の職場競爭指數は前期比でも前年同期比でも上昇し、全國平均でみるとホワイトカラー32人が1つのポジションを爭っており、競爭率は32倍となる。厳しい狀況だが、平均賃金は8096元（約12萬7741円）で、前期比3.1％上昇した。

從不同城市的競爭指數來看，智聯招聘監測的全國37個主要城市中，北京招聘需求量排名全國第一，就業機會、成長空間吸引了大量求職者。2018年冬季求職期北京的競爭指數依然遙遙領先，為89.4，同比、環比均有所上升，競爭程度變得更為激烈。

都市別の競爭指數をみると、同サイトがモニタリングする全國主要37都市のうち、北京市の求人ニーズが全國トップで、雇用機會とキャリアの可能性で大勢の求職者をひきつけている。18年冬季就職シーズンには北京の競爭指數が89.4で他の都市を大きく引き離し、前年同期比も前期比も上昇し、競爭はますます激しくなっている。

深圳的求職競爭指數則是同比、環比上升幅度較大，粵港澳大灣區研究院發布的《2018年中國城市營商環境評價報告》顯示，深圳的營商環境在35個大中城市中位居第一，經濟活力充沛，吸引到越來越多的人才。

深セン市の求職競爭指數は前年同期比も前期比も大幅に上昇した。粵港澳大灣區研究院が発表した「2018年中國都市ビジネス環境評価報告」によると、深センのビジネス環境は評価対象となった大中35都市の中で首位に立ち、あふれる経済的パワーでますます多くの人材を引きつけたという。

報告還指出，城市之間對人才的吸引力程度依然存在不平衡的現象。武漢、南京地區的人才需求量都進入前十，人才供給卻不夠繁榮，因此競爭情況不會太激烈；天津、沈陽兩個城市簡歷投遞量進入前十，但職位相對短缺形成求職競爭激烈的局面。

また同報告によると、都市間の人材誘致力には引き続きアンバランスさがみられる。武漢?南京地域は人材ニーズで全國ベスト10に入るが、人材供給は十分とはいえないため、競爭はそれほど激しくない。一方、天津と瀋陽は応募數でベスト10に入るが、ポストが相対的に不足しているため競爭はかなり厳しいという。