7日，旨在考察當前中國女性職場人士領導能力和影響力的《2017女性、職業與幸福感：數字數代女性職場影響力報告》正式發布。據了解，該報告由勵媖中國與德勤中國共同發起，通過收集問卷、數據分析、案例研究、深度訪談等方式，深入解析中國職場女性的現狀和發展趨勢，并為促進女性職業發展和職場性別多元化及包容性提出相應建議。

現代の働く中國人女性の職場における指導力と影響力の考察を目的とした報告書「2017年女性、職業、幸福感：デジタル時代の女性の職場における影響力報告」が、このほど発表された。女性の活躍を目指して活動するリーン?インの中國支部にあたるリーン?イン?チャイナと大手會計事務所デロイトトウシュトーマツの中國法人が共同作成したもので、アンケート回収、データ分析、ケーススタディ、インタビューなどの方法により、中國人女性の職場における現狀と発展狀況を深く分析するとともに、女性の職業上の発展、職場における性別の多様化と包摂性を促進するための提言を打ち出した。

報告顯示，中國女性勞動參與率約為63.3%，高于經濟合作與發展組織（OECD）（57%）和亞太國家（62%）的平均水平。相比于世界其他地區的女性，中國女性對國內生產總值（GDP）的貢獻最大，為41%。同時，中國職業女性在情商、視野寬度等能力方面表現更強，78%的女性想在職場進入管理層。與此同時，企業的數字化程度越高，女性就越有可能為企業投入更多的時間和精力。不過，隨著女性職位的提升，與同級別男性相比，缺乏工作與生活平衡則帶給她們更大的挑戰。因此，報告也建議企業需要創造更多適合女性職業發展階段特征的工作角色和晉升機會。

同報告によれば、中國人女性の労働參加率は63.3％に上り、経済協力開発機構（OECD）の平均57％やアジア?太平洋諸國の平均62％を上回る。世界の他のエリアの女性に比べ、中國人女性は國內総生産（GDP）への寄與率が最も高く41％に達する。これと同時に、中國の働く女性はEQ（心の知能指數）や視野の広さといった面で優れており、職場で管理職になりたいと考える人が78％に上る。またデジタル化のレベルが高い企業ほど、女性がより多くの時間と精力を仕事に投入する傾向がある。だが女性のポジションが高くなると、同ポジションの男性よりも仕事と生活のバランスを取ることが難しくなるという側面もある。そこで同報告は、企業は女性の職業上の発展の各段階の特徴に見合った役割と昇進チャンスをより多く創出するべきとの見方を示した。