人材紹介会社ヘイズ・スペシャリストが3日発表した調�h報告書によると、中国には��業�^の流動性が高いという問��が�T在しているが、�k�陲慮枌�主はこれを�_��しておらず、効果的な引き�Vめ策を講じていないことがわかった。�B華時報が伝えた。

　ヘイズが900人余りの求職�vと顧客を����に行った調�hによると、35％の求職�vは2−4�Q内に転職し、14.5％は2�Q内に転職していることが��らかになった。求職�vの転職原因として�k番�Hかったのは、「職業的発�tの見通しがない」（34.9％）で、次は「新しいことにチャレンジしたい」（22.3％）だった。3番�`の原因は給与で、求職�vの13％は、給与の問��により��職したと�v答した。その他の原因には、管理の不��、研�Tや発�tのチャンスの不�B、����所内の権���h争などがあった。

　雇��主の37.8％は引き�Vめ策を講じていないが、�Hくの雇��主（88.6％）は��業�^の高い流動性が��業に消極的な影�xをもたらすことを�T識している。雇��主の54.9％は、�`職�vの後任に関する�Dり組みを行っていないと�v答した��（��集YF）

　「人�c��日本語版」2013�Q2月4日

世�c金融戦争が発�擇靴疹豺�、中国はいかに�官�すべきか？	日本企業　中日関係�K化で深刻な影�x	日本家電の衰��は、中国家電の��頭を�T味するわけではない
2012�Qの新しい職業　驚きの高収入に�R�`	�W倍��の����な刺��策　�垉遒離潺垢侶�り返しに	日本、ミャンマーと関係�啣修悄‥貽逎▲献▲轡侫箸陵獣�か
中国経済　「負債成長」に突入	中国式�粒悄』Zや家を売り�J��を��出	�歹�の通貨�j量発行は「通貨の���S」�dく可��性あり