中�兔j学と社会科学文献出版社が主��し、中�兔j学社会科学調�hセンターが実施した「中国労働��動��調�h：2013�Q報告（以下、「報告」と�S）」が15日、発表された。報告によると、中国の労働�vは残業がかなり�Hく、終業時刻後も長時間残業している�X況が当たり�iという。�B華時報が伝えた。

　残業、残業時間、残業代について見ると、調�h����となった労働�vの3分の１以�屐�38.42％）が、「先月残業した」と答えた。しかし、残業した人のうち、残業代が出たのは半数以下（45.57％）にとどまった。また、残業時間を��う振��代休時間を�D�uした人の割合は5.44％、残業代を�D�uし、かつ振��時間を�D�uした人の割合は2.03％と、いずれも極めて低かった。何よりも�R�`すべきは、労働�vの約半数（45.44％）が、いかなる報酬も��払われないいわゆる「サービス残業」をしていたことだ。

　今�vの調�hを通じて、中国人労働�vは�垉�2�Q間に、「労働報酬が不合理（25.14％）」「賃金の��払����（10.82％）」「作業環境が劣�K（16.88％）」「残業が�Hすぎる（27.05％）」「労働�u害（6.45％）」といった問��に、��度の差はあるものの遭遇していることが��らかになった。残業と不合理な報酬に関する問��を�Qえた人の割合が高いのに比べ、労働�u害問��を経�xした人は少なかった。

　労働に�瓦垢��h価では、現在の仕��に�瓦垢訝羚饋溶�働�vの�����h価は比較的高いが、収入や労働環境という点での�h価は低かった。「なぜ働くのか」という労働に�瓦垢覯礎��茲砲弔い討蓮◆��攫�を立てるため」という�v答が最も�Hかった。（��集KM）

　「人�c��日本語版」2013�Q12月16日