社会科学文献出版社による「人的�@源�E書：中国人的�@源発�t報告（2013）」が10日、発表された。中国は、�攵��Q齢人口の割合が低下し、マイナス成長に転じるという歴史的な転換点を迎えた。���B晨報が伝えた。

　�E書の��要は以下の通り。
　
　中国の労働��供給は、����量の�Cから見れば、まだかなり充�Bしているが、�Q齢別構成比では、ある��度の変化が見られる。国家統��局の統��データによると、低い出�變┐塙睥隹修硫��]が��いていることから、15歳から64歳の�攵��Q齢人口が��める割合は、2002�Q以�T下落��向にある。2012�Q時点における、15歳から59歳の�攵��Q齢人口は9億3727万人で、2011�Q比345万人��(f┫)、総人口に��める割合は69.2％と、2011�Q��比0.6ポイント低下した。�攵��Q齢人口の絶�歓瑤���(f┫)少したのは、長い歴史の中で2012�Qが初めてとなった。

　また、中国では労働参加率も�Q々低下��向にあり、2005�Qの76.0％から2011�Qには70.8％まで低下した。労働��の供給構�]に変化が現れ始めた。このほか、��業圧��は依���j(lu┛)きく、��業�M�X��が��いている。今後当�Cの間、��業��要がある都�x・町の労働��は�Q間2400万人を��?j┼n)vるが、��業ポストは1200万�i後しかないのが現�Xだ。「�夏鷂沺���12次五カ�Q��画：2011-2015�Q）」期間の卒業�擇��Q平均700万人�i後に達する見込み。�����陲砲�1億人以�屬陵松袁�働��があり、�Q間800万人から900万人の労働���‥召���要となっている。また、2億人以�屬僚佗nぎ労働�vのうち、不�W定な雇��形��の人が�H勢を��めている。

　��業の�W定性は、��業の��を�h価する�屬任猟_要指�Yとなっている。グローバル人材コンサルティング会社エーオンヒューイットの調�hによると、中国における平均労働�‘偉┐�15．9％と、世�cでも高いレベルにある。出�nぎ労働�vの��業形��が「臨時雇��」の��向を呈しており、それは雇��期間の�]さと転職率の高さに表れている。出�nぎ労働�vのうち、転職した経�xの�~る人は65.9％に達し、25％は7カ月以内に転職した。�kつの職場での出�nぎ労働�vの����期間は、総じてあまり長いとは言えず、平均2�Q�i後で、�iの仕��から次の仕��につくまでに、平均8カ月の間があいている。（��集KM）

　「人�c��日本語版」2013�Q10月11日